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董事長在公司年度學(xué)習(xí)講壇率先開講
時間:2013-03-05 14:03:28  來源:本站編輯  作者:admin

   近日,市投資擔(dān)保公司啟動2013年度全體學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃,董事長喬勇率先登壇開講,授課題目是《解讀任正非的管理哲學(xué)》,內(nèi)容側(cè)重企業(yè)管理與文化建設(shè)。

   授課中,董事長全面介紹了任正非帶領(lǐng)華為集團(tuán)由小到強(qiáng)、由弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程,深入剖析了華為集團(tuán)的管理經(jīng)驗與團(tuán)隊、文化建設(shè),高度概括了我公司八年來的發(fā)展之路,實事求是的總結(jié)了我公司發(fā)展中存在的問題,清晰明確的提出了解決方法與未來發(fā)展思路。

   他指出華為的成功首先在于將“秀才”造就成了具有同一價值觀和統(tǒng)一意志的“戰(zhàn)士”,同時又避免將“戰(zhàn)士”扭曲成“奴才”,建設(shè)一支高素質(zhì)、具有向心力、能打硬件的團(tuán)隊尤為重要。另外,一個企業(yè)的領(lǐng)路人應(yīng)當(dāng)具有危機(jī)意識,任正非正是在華為發(fā)展中看到了每一階段的不足與差距,適時解決處理了這些問題,才確保華為集團(tuán)在競爭“內(nèi)憂外患”的環(huán)境下可以走上發(fā)展之巔。在講到華為通過自我批判統(tǒng)一思想和步伐,構(gòu)筑了獨特的自潔機(jī)制形成了“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期堅持艱苦奮斗的核心價值觀”的問題時,他強(qiáng)調(diào)華為的發(fā)展歷程有許多值得我公司學(xué)習(xí)、借鑒的經(jīng)驗與理論。我公司發(fā)展的這八年,一路走來很不容易,是在一個很低的地點上起步,是在創(chuàng)新的過程中開拓發(fā)展的,是在一個相對狹小的市場范圍內(nèi)取得了驕人的業(yè)績。同樣的,前進(jìn)中注定有各種各樣的問題,公司也在不斷地進(jìn)行自我批判:2008年的全面整頓,加強(qiáng)了制度建設(shè),整改了存在的問題;2012年開展大討論活動,深入查找問題,創(chuàng)新發(fā)展思路,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢下,審時度勢,不斷調(diào)整公司經(jīng)營發(fā)展思路加強(qiáng)管理,控制風(fēng)險。

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   在談到“以客戶為中心,是華為存在的唯一理由”時董事長強(qiáng)調(diào):“以客戶為中心”就我公司來講,就是“以服務(wù)中小微企業(yè)為中心”,全面了解他們需要什么,探索我們可以做什么,圍繞著企業(yè)的需求開展、推進(jìn)各項服務(wù)。八年來,公司獲得的發(fā)展、取得的成績,就是源于公司堅守“以服務(wù)中小微企業(yè)為中心”的經(jīng)營理念。服務(wù)企業(yè),是公司發(fā)展的永恒主題。

   課上,董事長還就華為企業(yè)文化建設(shè)、決策藝術(shù)等問題講到了公司今后工作安排與發(fā)展規(guī)劃。

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   全體員工在聽完董事長歷時四個小時、洋洋灑灑50頁近3萬字的授課內(nèi)容后不禁響起熱烈的掌聲,一致表示董事長深入淺出的講授,讓大家通過了解華為集團(tuán)的發(fā)展歷程,思考、解決我公司發(fā)展中存在的各種問題,進(jìn)一步堅定了公司全體"以服務(wù)企業(yè)為核心,以公司為家”的全局意識與責(zé)任感。今后,全體員工將用百倍的熱情投入到公司未來發(fā)展的建設(shè)規(guī)劃中,為全市中小微企業(yè)發(fā)展以及非公經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。

   課后,公司全體自發(fā)以心得、感言方式展開一輪討論活動。

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